Dans le monde imprévisible et décalé du travail, vit un ensemble de personnages sérieux, déterminés et essentiels dans le processus de recrutement, souvent connu sous le nom évocateur de recruteurs.
Ce maillon, fondamental dans la chaîne économique et entrepreneuriale, souffre hélas des nombreux manquements et erreurs commises par un autre groupe, peuplé de personnages divers, variés et nombreux, beaucoup plus nombreux que les recruteurs : Les candidats.
Cette supériorité numérique leur offre un avantage considérable sur les premiers, leur faisant subir des petites incommodations quotidiennes qui ,sur le long terme, affectent la « zen & cool » attitude qui caractérise nos recruteurs.
Afin d’aider ces derniers, nous vous présentons le top 5 des profils de candidats qu’un recruteur préférerait voir catapulter dans un monde lointain et parallèle.
Profil n°1 : Le serial postuleur
« Bah oui j’ai un bac littéraire mais ça me n’empêche pas de postuler pour cette offre de dresseur d’animaux sauvages…On ne sait jamais »
Afin de maximiser les chances d’être appelé, les candidats choisissent une stratégie offensive, postulant pour toutes les offres qu’ils trouvent, même si elles n’ont rien à voir avec leur domaine d’expertise. Le recruteur qui se retrouve alors avec des dizaines de candidatures inexploitables, perd un temps précieux qu’il aurait pu consacré à des candidatures plus éligibles au poste proposé.
Profil n°2 : L’amnésique
« Je ne me souviens de rien…Ni de mon nom, ni où j’habite…Rien à part la touche « Copier-Coller » … »
Fidèles à leur envie de faire les choses vite et bien -souvent vite et rarement bien- les candidats finissent par tomber dans le charme envoutant du célébrissime Copier-coller, copiant et collant à tort et à travers CV, lettre de motivations et citations pour envoyer un joyeux anniversaire sur Facebook. C’est ainsi que le recruteur se retrouve avec une candidature qui contient le nom d’une autre entreprise que la sienne, et une lettre de motivation qui a pour objet : « joyeux anniversaire mon Loulou !
Résultat : Il supprimera votre candidature du serveur…Après avoir copier-coller le « joyeux anniversaire » (bah quoi ! C’est l’anniversaire de ma loulou aussi, et avec toutes ces candidatures à examiner j’ai pas le temps de l’écrire moi même !)
Profil n°3 : La cassette
« Le numéro que vous essayez de contacter est injoignable pour le moment, veuillez réessayez …Eh ! pas la peine de dire des gros mots ! Ce n’est pas de ma faute si votre candidat a oublié de mettre à jour son numéro ! moi j’essaie juste de faire mon boulot correctement, capich ? Bon, j’en étais où ? Ah oui…Veuillez réessayez ultérieurement, Merci »
La transition digitale fait que nombre de personne finissent par donner au téléphone un rôle très secondaire. En effet, recevoir un appel sur son téléphone est aussi rare que de voir une série à la télé. A l’ère de Netflix, Facebook ou Youtube, Les interactions sociales directes deviennent presque contre nature. Le recruteur devient alors victime de ce laisser aller ambiant, renonçant malgré lui à un candidat potentiel.
Résultat : le recruteur se sera fait humilier par la voix de la cassette dans trois langues différentes, et rien que pour ça, il vous détestera à vie.
Profil n°4 : Le porté disparu
« N’essayez pas de me contacter, ni de me retrouver, je vais changer d’identité, de couleur de cheveux, et de pays. Hasta luego amigo !»
Dans la catégorie des candidats potentiels, le recruteur fait également face à des personnes qui disparaissent des radars, ne répondant ni aux appels ni aux mails, choisissant délibérément d’ignorer le recruteur, au mépris de toute bienséance.
Résultat : Le recruteur qui aura subi coup sur coup la cassette et la tonalité sonore assourdissante de la non réponse, connaîtra un vide existentiel qui l’amènera à tout remettre en question, plongeant dans une profonde dépression…Bref, répondre au téléphone peut sauver des vies.
Profil n°5 : La Diva
« Oui j’ai annulé l’entretien à la dernière minute, et alors ? Beyonce, elle, a annulé son concert la veille, mais on lui ne dit rien à elle…Bien sûr ! C’est tout le temps les mêmes qui prennent ! #Injustice #CeMondeEstCruel »
A ce stade, on ne parle plus de professionnalisme mais simplement de respect. En effet, le recruteur aménage son emploi du temps, pour pouvoir accueillir le candidat et lui réserver le temps qu’il faut pour l’évaluer et échanger avec lui. Malheureusement, les recruteurs doivent faire face à ce genre de mésaventure très souvent, ce qui peut amener l’innocent recruteur à développer un cynisme nihiliste qui lui fera perdre toute confiance en la nature humaine.
Profil n°6 : Ze Candidate
Oui, bien qu’on ait décrit cinq profils insupportables que rencontrent les recruteurs quotidiennement, il ne serait pas juste d’oublier celui qui les fait continuer, aimer, adorer leur métier : Ze candidate.
Appartenant à une espèce très rare, Ze candidate est ponctuel, il présente un CV sans fautes, une lettre de motivation précise, arrive à l’heure le jour de l’entretien, souriant, aimable et intéressé, il repart en remerciant le recruteur du temps qu’il lui a accordé. Quelques jours plus tard, il répond à l’appel téléphonique de ce dernier, et cette fois ci il le remercie et lui assure qu’il a hâte de commencer à travailler dès Dimanche avec lui… En raccrochant, Ze candidate annule la 35ème candidature qu’il allait envoyer, se réjouissant intérieurement de ne plus avoir à copier coller une 36ème lettre de motivation (d’autant que la dernière fois il s’était trompé, confondant une citation de joyeux anniversaire avec l’objet de la lettre). Pensant aux 34 autres candidatures, il songea qu’il se contenterait de ne pas répondre aux appels, ni aux mails. Et au pire, se dit-il avec un sourire, je n’aurais qu’à laisser faire la cassette…
FIN.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in
Dans le monde imprévisible et décalé du travail, vit un ensemble de personnages sérieux, déterminés et essentiels dans le processus de recrutement, souvent connu sous le nom évocateur de recruteurs.
Ce maillon, fondamental dans la chaîne économique et entrepreneuriale, souffre hélas des nombreux manquements et erreurs commises par un autre groupe, peuplé de personnages divers, variés et nombreux, beaucoup plus nombreux que les recruteurs : Les candidats.
Cette supériorité numérique leur offre un avantage considérable sur les premiers, leur faisant subir des petites incommodations quotidiennes qui ,sur le long terme, affectent la « zen & cool » attitude qui caractérise nos recruteurs.
Afin d’aider ces derniers, nous vous présentons le top 5 des profils de candidats qu’un recruteur préférerait voir catapulter dans un monde lointain et parallèle.
Profil n°1 : Le serial postuleur
« Bah oui j’ai un bac littéraire mais ça me n’empêche pas de postuler pour cette offre de dresseur d’animaux sauvages…On ne sait jamais »
Afin de maximiser les chances d’être appelé, les candidats choisissent une stratégie offensive, postulant pour toutes les offres qu’ils trouvent, même si elles n’ont rien à voir avec leur domaine d’expertise. Le recruteur qui se retrouve alors avec des dizaines de candidatures inexploitables, perd un temps précieux qu’il aurait pu consacré à des candidatures plus éligibles au poste proposé.
Profil n°2 : L’amnésique
« Je ne me souviens de rien…Ni de mon nom, ni où j’habite…Rien à part la touche « Copier-Coller » … »
Fidèles à leur envie de faire les choses vite et bien -souvent vite et rarement bien- les candidats finissent par tomber dans le charme envoutant du célébrissime Copier-coller, copiant et collant à tort et à travers CV, lettre de motivations et citations pour envoyer un joyeux anniversaire sur Facebook. C’est ainsi que le recruteur se retrouve avec une candidature qui contient le nom d’une autre entreprise que la sienne, et une lettre de motivation qui a pour objet : « joyeux anniversaire mon Loulou !
Résultat : Il supprimera votre candidature du serveur…Après avoir copier-coller le « joyeux anniversaire » (bah quoi ! C’est l’anniversaire de ma loulou aussi, et avec toutes ces candidatures à examiner j’ai pas le temps de l’écrire moi même !)
Profil n°3 : La cassette
« Le numéro que vous essayez de contacter est injoignable pour le moment, veuillez réessayez …Eh ! pas la peine de dire des gros mots ! Ce n’est pas de ma faute si votre candidat a oublié de mettre à jour son numéro ! moi j’essaie juste de faire mon boulot correctement, capich ? Bon, j’en étais où ? Ah oui…Veuillez réessayez ultérieurement, Merci »
La transition digitale fait que nombre de personne finissent par donner au téléphone un rôle très secondaire. En effet, recevoir un appel sur son téléphone est aussi rare que de voir une série à la télé. A l’ère de Netflix, Facebook ou Youtube, Les interactions sociales directes deviennent presque contre nature. Le recruteur devient alors victime de ce laisser aller ambiant, renonçant malgré lui à un candidat potentiel.
Résultat : le recruteur se sera fait humilier par la voix de la cassette dans trois langues différentes, et rien que pour ça, il vous détestera à vie.
Profil n°4 : Le porté disparu
« N’essayez pas de me contacter, ni de me retrouver, je vais changer d’identité, de couleur de cheveux, et de pays. Hasta luego amigo !»
Dans la catégorie des candidats potentiels, le recruteur fait également face à des personnes qui disparaissent des radars, ne répondant ni aux appels ni aux mails, choisissant délibérément d’ignorer le recruteur, au mépris de toute bienséance.
Résultat : Le recruteur qui aura subi coup sur coup la cassette et la tonalité sonore assourdissante de la non réponse, connaîtra un vide existentiel qui l’amènera à tout remettre en question, plongeant dans une profonde dépression…Bref, répondre au téléphone peut sauver des vies.
Profil n°5 : La Diva
« Oui j’ai annulé l’entretien à la dernière minute, et alors ? Beyonce, elle, a annulé son concert la veille, mais on lui ne dit rien à elle…Bien sûr ! C’est tout le temps les mêmes qui prennent ! #Injustice #CeMondeEstCruel »
A ce stade, on ne parle plus de professionnalisme mais simplement de respect. En effet, le recruteur aménage son emploi du temps, pour pouvoir accueillir le candidat et lui réserver le temps qu’il faut pour l’évaluer et échanger avec lui. Malheureusement, les recruteurs doivent faire face à ce genre de mésaventure très souvent, ce qui peut amener l’innocent recruteur à développer un cynisme nihiliste qui lui fera perdre toute confiance en la nature humaine.
Profil n°6 : Ze Candidate
Oui, bien qu’on ait décrit cinq profils insupportables que rencontrent les recruteurs quotidiennement, il ne serait pas juste d’oublier celui qui les fait continuer, aimer, adorer leur métier : Ze candidate.
Appartenant à une espèce très rare, Ze candidate est ponctuel, il présente un CV sans fautes, une lettre de motivation précise, arrive à l’heure le jour de l’entretien, souriant, aimable et intéressé, il repart en remerciant le recruteur du temps qu’il lui a accordé. Quelques jours plus tard, il répond à l’appel téléphonique de ce dernier, et cette fois ci il le remercie et lui assure qu’il a hâte de commencer à travailler dès Dimanche avec lui… En raccrochant, Ze candidate annule la 35ème candidature qu’il allait envoyer, se réjouissant intérieurement de ne plus avoir à copier coller une 36ème lettre de motivation (d’autant que la dernière fois il s’était trompé, confondant une citation de joyeux anniversaire avec l’objet de la lettre). Pensant aux 34 autres candidatures, il songea qu’il se contenterait de ne pas répondre aux appels, ni aux mails. Et au pire, se dit-il avec un sourire, je n’aurais qu’à laisser faire la cassette…
FIN.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in